Artículos de Intersindical Canaria

Comunicado de Prensa-RECHAZO A LA PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS

STEC- INTERSINDICAL CANARIA ha denunciado hoy en los medios de comunicación su rechazo sobre la privatización de los Servicios Públicos.

[LEER COMUNICADO DE PRENSA]

 

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MANIFESTACIÓN 1 DE MAYO 2015

MANIFESTACIONES día 1 de mayo 2015:

TENERIFE: Plaza Weyler - 11:00 h.

GRAN CANARIA: Parque San Telmo - 11:00 h.

LANZAROTE/FUERTEVENTURA: Delegación del Gobierno en Fuerteventura - 11:00 h.

[MANIFIESTO 1 DE MAYO ORGANIZACION DE MUJERES CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL]

 

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Propuesta de Intersindical Canaria para alcanzar un Acuerdo sobre las condiciones de acceso a la JUBILACIÓN PARCIAL PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

Desde Intersindical Canaria en la Administración General de la Comunidad Autónoma, hemos elaborado una propuesta de trabajo con la pretendemos favorecer el rejuvenecimiento y modernización de las plantillas, la mejora de las condiciones y expectativas laborales de los empleados públicos y, subsidiariamente, incorporar nuevas medidas de ahorro en la Administración Pública Canaria.

Así, Intersindical Canaria, ha registrado y remitido a la Dirección General de la Función Pública un documento con una propuesta de trabajo sobre jubilación parcial para que la estudie, valore y se lleve a los ámbitos de negociación donde sea pertinente, para aprobar, acordar y tener así el marco jurídico necesario para el ejercicio del derecho a la Jubilación Parcial.

RESUMEN DE LA PROPUESTA:

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Reasignación de Subalternos

El pasado 20 de Enero fue citada por la Secretaría General Técnica, la Coordinadora de Personal Laboral de la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad, para tratar una propuesta elaborada por la misma, sobre la reasignación de personal subalterno de los Centros Educativos.

La intención de la Consejería ha sido establecer unas ratios mínimas que le permitieran modificar las condiciones de trabajo de al menos 18 subalternos, a los que denominaría "volantes", de forma que ante la necesidad de cubrir una sustitución en cualquier centro, pudiera "mover" a uno de esos trabajadores volantes de una centro a otro de manera rápida.

Para este fin, la propuesta de inicio de la Consejería es la siguiente:

  • 1.- Un subalterno por centro
  • 2.- Un subalterno si hay más de un recinto, entendiendo por recinto un edificio separado por una carretera.
  • 3.- Un subalterno más si se dan todas y cada una de las siguientes circunstancias:
    • 1º Sólo hay un turno
    • 2º No tiene más de un recinto
    • 3º Tiene más de 750 alumnos
    • 4º Tiene mezcla de enseñanzas, entendiendo por tales la mezcla de ESO, Bachillerato y Ciclos Formativos
  • 4.- Uno si tiene más de 1000 alumnos.
  • 5.- Si el centro comparte edificio con otro centro educativo o centro directivo de este Departamento, también compartirá el/los subalterno/s.

Esta propuesta ha sido objeto de discusión desde el pasado mes de enero, mucho se ha protestado por considerar que esas ratios se corresponden con lo que se pueden considerar "servicios mínimos" que ni tan siquiera responde a las necesidades del servicio de los centros educativos.

La justificación de la Consejería es que la Ley General de Presupuestos le obliga a acreditar que no es posible cubrir una sustitución mediante "movilidad funcional" (así le llaman ahora a los traslados forzosos) para contratar a cualquier sustituto.

La SGT llegó a aceptar una ratio de 575, pero aún así siempre nos pareció insuficiente. El STEC Intersindical Canaria planteó una ratio de 500, porque en realidad esta ratio supone que no habría "APOYOS" (como los llama la SGT) y por tanto no habría volantes, salvo que la nuevas contrataciones se realizaran en esas condiciones.

A la SGT le resultó inaceptable esa propuesta, justificándola con que los adscritos a esta categoría mediante el procedimiento de cambio de puesto por motivos de salud no podían permanecer solos o sin apoyo ninguno en su centro.

En cuanto a la movilidad funcional, el único criterio que la Coordinadora ha aprobado es, que en caso de traslado forzoso o movilidad funcional lo sea al municipio limítrofe. Aunque tiene el inconveniente de que puede suponer el traslado de más de un trabajador para cubrir una plaza en un municipio concreto, se evita los traslados forzosos a grandes distancias del destino que actualmente ocupa un trabajador.

El NO ACUERDO,  permite que un trabajador no acepte esa movilidad funcional y por tanto puede recurrir ante la autoridad competente e incluso ante los juzgados de lo social, sin embargo hemos de recordar que con la normativa actual (lamentablemente) la Administración tiene relativamente fácil aplicar esa movilidad funcional por necesidades del servicio a casi cualquier trabajador, de cualquier categoría y sea personal laboral o funcionario.

Como quiera que NO HUBO ACUERDO sobre las ratios, desconocemos si la SGT aplicará su propuesta de inicio o su propuesta negociada y no aceptada por la Coordinadora.

Desde STEC-Intersindical Canaria lamentamos que algún Sindicato vaya confundiendo a los trabajadores y trabajadoras con máximas electoralistas, descalificando a otras organizaciones sindicales, desarrollando su acción sindical de manera contraria a cualquier consenso, necesario para la mejor defensa de la totalidad del colectivo de trabajadores que representan.

Actualizado (Lunes, 29 de Junio de 2015 10:08)

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Reunión con el Consejero de Educación, Universidades y Sostenibilidad

El pasado 3 de noviembre, el STEC-IC como parte del Comité de Empresa, mantuvo una reunión con el Consejero de Educación, Universidades y Sostenibilidad, para aclarar diferentes temas sobre el personal laboral. Diferentes organizaciones del Comité de Empresa, han elaborado un documento lo sucedido en dicha reunión.

[VER DOCUMENTO SOBRE REUNIÓN CON EL CONSEJERO]

Actualizado (Sábado, 22 de Noviembre de 2014 21:11)

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