Artículos de Intersindical Canaria

Propuesta de Intersindical Canaria para alcanzar un Acuerdo sobre las condiciones de acceso a la JUBILACIÓN PARCIAL PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

Desde Intersindical Canaria en la Administración General de la Comunidad Autónoma, hemos elaborado una propuesta de trabajo con la pretendemos favorecer el rejuvenecimiento y modernización de las plantillas, la mejora de las condiciones y expectativas laborales de los empleados públicos y, subsidiariamente, incorporar nuevas medidas de ahorro en la Administración Pública Canaria.

Así, Intersindical Canaria, ha registrado y remitido a la Dirección General de la Función Pública un documento con una propuesta de trabajo sobre jubilación parcial para que la estudie, valore y se lleve a los ámbitos de negociación donde sea pertinente, para aprobar, acordar y tener así el marco jurídico necesario para el ejercicio del derecho a la Jubilación Parcial.

RESUMEN DE LA PROPUESTA:

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Reasignación de Subalternos

El pasado 20 de Enero fue citada por la Secretaría General Técnica, la Coordinadora de Personal Laboral de la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad, para tratar una propuesta elaborada por la misma, sobre la reasignación de personal subalterno de los Centros Educativos.

La intención de la Consejería ha sido establecer unas ratios mínimas que le permitieran modificar las condiciones de trabajo de al menos 18 subalternos, a los que denominaría "volantes", de forma que ante la necesidad de cubrir una sustitución en cualquier centro, pudiera "mover" a uno de esos trabajadores volantes de una centro a otro de manera rápida.

Para este fin, la propuesta de inicio de la Consejería es la siguiente:

  • 1.- Un subalterno por centro
  • 2.- Un subalterno si hay más de un recinto, entendiendo por recinto un edificio separado por una carretera.
  • 3.- Un subalterno más si se dan todas y cada una de las siguientes circunstancias:
    • 1º Sólo hay un turno
    • 2º No tiene más de un recinto
    • 3º Tiene más de 750 alumnos
    • 4º Tiene mezcla de enseñanzas, entendiendo por tales la mezcla de ESO, Bachillerato y Ciclos Formativos
  • 4.- Uno si tiene más de 1000 alumnos.
  • 5.- Si el centro comparte edificio con otro centro educativo o centro directivo de este Departamento, también compartirá el/los subalterno/s.

Esta propuesta ha sido objeto de discusión desde el pasado mes de enero, mucho se ha protestado por considerar que esas ratios se corresponden con lo que se pueden considerar "servicios mínimos" que ni tan siquiera responde a las necesidades del servicio de los centros educativos.

La justificación de la Consejería es que la Ley General de Presupuestos le obliga a acreditar que no es posible cubrir una sustitución mediante "movilidad funcional" (así le llaman ahora a los traslados forzosos) para contratar a cualquier sustituto.

La SGT llegó a aceptar una ratio de 575, pero aún así siempre nos pareció insuficiente. El STEC Intersindical Canaria planteó una ratio de 500, porque en realidad esta ratio supone que no habría "APOYOS" (como los llama la SGT) y por tanto no habría volantes, salvo que la nuevas contrataciones se realizaran en esas condiciones.

A la SGT le resultó inaceptable esa propuesta, justificándola con que los adscritos a esta categoría mediante el procedimiento de cambio de puesto por motivos de salud no podían permanecer solos o sin apoyo ninguno en su centro.

En cuanto a la movilidad funcional, el único criterio que la Coordinadora ha aprobado es, que en caso de traslado forzoso o movilidad funcional lo sea al municipio limítrofe. Aunque tiene el inconveniente de que puede suponer el traslado de más de un trabajador para cubrir una plaza en un municipio concreto, se evita los traslados forzosos a grandes distancias del destino que actualmente ocupa un trabajador.

El NO ACUERDO,  permite que un trabajador no acepte esa movilidad funcional y por tanto puede recurrir ante la autoridad competente e incluso ante los juzgados de lo social, sin embargo hemos de recordar que con la normativa actual (lamentablemente) la Administración tiene relativamente fácil aplicar esa movilidad funcional por necesidades del servicio a casi cualquier trabajador, de cualquier categoría y sea personal laboral o funcionario.

Como quiera que NO HUBO ACUERDO sobre las ratios, desconocemos si la SGT aplicará su propuesta de inicio o su propuesta negociada y no aceptada por la Coordinadora.

Desde STEC-Intersindical Canaria lamentamos que algún Sindicato vaya confundiendo a los trabajadores y trabajadoras con máximas electoralistas, descalificando a otras organizaciones sindicales, desarrollando su acción sindical de manera contraria a cualquier consenso, necesario para la mejor defensa de la totalidad del colectivo de trabajadores que representan.

Actualizado (Miércoles, 11 de Marzo de 2015 08:59)

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Reunión con el Consejero de Educación, Universidades y Sostenibilidad

El pasado 3 de noviembre, el STEC-IC como parte del Comité de Empresa, mantuvo una reunión con el Consejero de Educación, Universidades y Sostenibilidad, para aclarar diferentes temas sobre el personal laboral. Diferentes organizaciones del Comité de Empresa, han elaborado un documento lo sucedido en dicha reunión.

[VER DOCUMENTO SOBRE REUNIÓN CON EL CONSEJERO]

Actualizado (Sábado, 22 de Noviembre de 2014 21:11)

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Intersindical Canaria denuncia polizas de seguro "opacas" para los altos cargos del Gobierno de Canarias.

El Gobierno de Canarias en el Proyecto de Presupuestos Generales para el año 2015, sustrae de los fondos de “acción social”, destinado a los trabajadores, el presupuesto para la renovación de las pólizas de seguro para sus altos cargos, con el objeto de cubrir eventuales indemnizaciones por invalidez o fallecimiento por valor de 75.000€ a 150.000€. En origen, dicha partida estaba destinada a ayudas médico-farmacéuticas, ayudas para formación y seguros de accidente y fallecimiento de los empleados públicos como parte de su masa salarial, como sucede también en grandes empresas del sector privado, pero tras los sucesivos recortes de derechos y retribuciones de los trabajadores públicos, quedó relegada únicamente a este último concepto.

[SEGUIR LEYENDO COMUNICADO DE PRENSA]

Actualizado (Miércoles, 22 de Octubre de 2014 22:15)

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El Stec-Intersindical Canarias, solicita reunión con el Consejero de Educación, Universidades y Sostenibilidad

El Stec-Intersindical Canaria como parte del Comité de Empresa, ha solicitado en el día hoy reunión urgente con el Consejero de Educación, Universidades y Sostenibilidad. Tras las asambleas celebradas con los trabajadores y trabajadoras, por las distintas zonas de la isla, el Comité de Empresa en reunión extraordinaria celebrada en el día de ayer, acordó solicitar reunión al Consejero, para exponerle la grave situación que atraviesa el personal laboral de esta Consejería.

 

Actualizado (Miércoles, 22 de Octubre de 2014 21:19)

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